何为同工同酬?1.劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下,应该得到与正式工同样的报酬。
可能有些人会说,来公司早的,*高的,如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问,如果你在公司做了多年,*又高,但工作的结果和新来的差不多,那一样的工资有何不妥呢?
现在其实大家的吐槽点,满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作,派遣工可能要付出更多的工时,拿到的报酬还要比正式员工低很多,福利待遇,就更没法比了。
经常看到网上有人写文章抱怨劳务派遣用工,对用工制度和用工单位都声泪俱下的声讨,甚至到谴责了万恶的的边缘。
劳务派遣用工制度的确有罪恶的,它的罪恶建立在对派遣工的剥削之上,无论是派遣单位还是用人单位,都要对这种罪恶承担责任,因为他们都是受益者,只有派遣工受损了。
派遣单位赚的人头费,用人单位节省了成本,还不用承担一些用人过程中的*风险,何乐而不为?
更少的工资,天津劳务派遣,工资标准的,*的福利,呼之即来挥之即去的零成本的减人……用人单位看到了劳务派遣的实惠,而这都建立在派遣工的痛苦之上。
本人怀着好奇之心,对劳务派遣制度略查了点资料,特整理出来,希望能对一些人有帮助。
薪资发放 我们均晓得吩咐消磨员工是与吩咐消磨存在劳务干系, 天津劳务派遣公司哪家好 因而是用人单元。用人单元结账给吩咐消磨,因而吩咐消磨 员工的薪资均应由吩咐消磨发放,一样平常环境下均是按月结算。在举行劳务职员劳务派遣仅是我们劳务派遣这边上需要注重良多*,用工单元在挑选吩咐消磨员工时亦有良多需要注重的*!上面笔者便带人人来懂得一下关于用工单元需要注重的这些*!用工单元不得劳务派遣,因为再劳务派遣的行动不仅违反了劳务派遣协定的商定,尤为违反了强制性规则。例如执行再度吩咐消磨,存在领取违约金或是被吩咐消磨劳动者谢绝供应劳务的风险,越来越存在劳动行政构造处分的风险。