劳务派遣法律关系认定难

劳务派遣法律关系既有别于劳动关系，也与普通民商事合同关系不同。首先，劳务派遣法律关系从形式上较易与劳动合同关系、劳务外包关系、人事代理关系等混淆，劳务外包单位，导致案件审理中不同法律关系下的事实与法律适用难以甄别。其次，劳务派遣的用工模式需要行政许可，部分单位未经行政许可或用工模式不规范的情形下开展劳务派遣用工，武清劳务外包，导致审判实践中劳务派遣法律关系的认定存在难点。后，劳务派遣法律关系的特殊性在于劳动力的雇佣与使用相分离，审判实践中对这一实质特征的具体理解与把握存在难度。

被派遣劳动者被退回以及解除劳动合同的审查要点

审查被派遣劳动者被退回以及被退回而解除劳动合同时应注意以下几项要点：，注意区分退回主体与解除主体。第二，综合分析用工单位退回被派遣劳动者依据是否充分。第三，审慎界定被派遣劳动者退回后的工资待遇以及相应的法律责任。第四，审查劳务派遣单位解除劳动合同的依据是否具备合法合理性，不能仅凭用工单位退回依据为准。

劳务派遣员工应该在哪里加入工会？能否享受工会的福利？

根据《中华人民共和国劳动合同法》和中华全国总工会《关于*劳务派遣工加入工会的规定》（总工发〔2009〕21号），劳务派遣单位和用工单位都应当依法建立工会*，劳务外包管理，吸收劳务派遣工加入工会，任何*和个人不得阻挠和限制。虽然是被派遣劳动者，但无论是在劳务派遣单位，还是在用工单位，都有依法参加和*工会的权利。