波后5.0相较于之后，波后在总裁的招商方面可以说让润了很多，大大增加了总裁们的招商收益，相信也会*大的增加总裁及总代们的招商积*性。具体波后5.0在总裁招商方面的奖励是怎样的呢？

首先：总裁推荐总裁能获得初次推荐奖励3万元，波后产品靠谱吗，另外还有平级推荐奖励5%，以及总裁月度分红3%-18%。

第二：总裁招募一个5万级别的总代可以获得奖励5元，招募一个3万级别的总代可获得1.4万的奖励，另外后期总代进货，总载还可以9%的差额奖励以及3%-18%的月度分红奖励。

波后5.0五大*：

波后5.0合作加盟计划相较于波后3.0有了一系列的*举措，具体包括以下五大方面：

*三：改革了总裁的奖励激励机制——增加了总裁业绩累积奖励机制，增加“学员”收益（下属门店每招募一个“学员”，额外得到奖励690元／人），让勤劳的总裁有更高的收入；

*四：增加了6900元的波后“学员”（“粉红丝带大使”），有利于终端出货和微招商；

*五：增加了波后家居产品，打通线上线下。

成为波后“学员” 不仅省钱还能赚

波后5.0新推出的“学员”机制很多人反馈说很像波后以前推出 的“微股东”机制，接下来我们一起来了解什么是波后“学员”。

如果是自己通过学到的手法自己做的话，那相当于学员只需支付2500元里的床位费用每套25元，相当于节省了1250元，那么学员可以赚4300元，所以说成为波后“学员”自用或销售，不但可以省钱而且还可以*。