波后5.0相较于之后,波后稳妥吗,波后在总裁的招商方面可以说让润了很多,大大增加了总裁们的招商收益,相信也会*大的增加总裁及总代们的招商积*性。具体波后5.0在总裁招商方面的奖励是怎样的呢?
首先:总裁推荐总裁能获得初次推荐奖励3万元,另外还有平级推荐奖励5%,以及总裁月度分红3%-18%。
第二:总裁招募一个5万级别的总代可以获得奖励5元,招募一个3万级别的总代可获得1.4万的奖励,另外后期总代进货,总载还可以9%的差额奖励以及3%-18%的月度分红奖励。
什么是波后5.0,较于波后3.0都有哪些改变?
1、 招商机制的全新变革:
2、 奖励计划的变革;
3、增加终端动销“学员”方案:
波后门店增加了一个*的出货方式“学员”,6900元,可以理解为波后门店的微招商,而传统的波后门店微股东更加偏向于消费型微股东;
1、 波后5.0五大*:
波后5.0合作加盟计划相较于波后3.0有了一系列的*举措,具体包括以下五大方面:
*一:总裁、总代理招商奖励力度加大;
波后5.0总裁、总代加盟政策
二、 波后5.0总代加盟政策(A、B级)
1) A是5万级别总代
① 加盟政策:
② 配置仪器清单:
l 波后4D立体乳的腺细胞扫描检测分析仪 价值:1.28万;
l 波后皮肤养护仪 价值:0.98万;
l 波后纳米温灸仪 价值:0.15万;
l 波后淋巴疗仪 价值:0.108万;
l 波后经络疏通仪 价值:0.095万;
l 波后红外线磁疗仪 价值:0.095万;
③ 后期总代进货价:3.5折。
2) B级3万级别总代:
① 加盟政策:
l 加盟金:3万(不含保证金、培训资料费)
l 保证金:0.2万
l 培训资料费:0.198万(PC运营管理培训班)
l 初次加盟配置产品:3万(面价) 体验装0.2万
l 初次加盟配置仪器:1.28万
② 配置仪器:
l 波后4D立体乳的腺细胞扫描检测分析仪 价值:1.28万
③ 后期总代进货价:3.5折。