波后5.0相较于之后，波后稳妥吗，波后在总裁的招商方面可以说让润了很多，大大增加了总裁们的招商收益，相信也会*大的增加总裁及总代们的招商积*性。具体波后5.0在总裁招商方面的奖励是怎样的呢？

首先：总裁推荐总裁能获得初次推荐奖励3万元，另外还有平级推荐奖励5%，以及总裁月度分红3%-18%。

第二：总裁招募一个5万级别的总代可以获得奖励5元，招募一个3万级别的总代可获得1.4万的奖励，另外后期总代进货，总载还可以9%的差额奖励以及3%-18%的月度分红奖励。

什么是波后5.0，较于波后3.0都有哪些改变？

1、 招商机制的全新变革：

2、 奖励计划的变革；

3、增加终端动销“学员”方案：

波后门店增加了一个*的出货方式“学员”，6900元，可以理解为波后门店的微招商，而传统的波后门店微股东更加偏向于消费型微股东；

1、 波后5.0五大*：

波后5.0合作加盟计划相较于波后3.0有了一系列的*举措，具体包括以下五大方面：

*一：总裁、总代理招商奖励力度加大；

波后5.0总裁、总代加盟政策

二、 波后5.0总代加盟政策（A、B级）

1） A是5万级别总代

① 加盟政策：

② 配置仪器清单：

l 波后4D立体乳的腺细胞扫描检测分析仪 价值：1.28万；

l 波后皮肤养护仪 价值：0.98万；

l 波后纳米温灸仪 价值：0.15万；

l 波后淋巴疗仪 价值：0.108万；

l 波后经络疏通仪 价值：0.095万；

l 波后红外线磁疗仪 价值：0.095万；

③ 后期总代进货价：3.5折。

2） B级3万级别总代：

① 加盟政策：

l 加盟金：3万（不含保证金、培训资料费）

l 保证金：0.2万

l 培训资料费：0.198万（PC运营管理培训班）

l 初次加盟配置产品：3万（面价） 体验装0.2万

l 初次加盟配置仪器：1.28万

② 配置仪器：

l 波后4D立体乳的腺细胞扫描检测分析仪 价值：1.28万

③ 后期总代进货价：3.5折。