长时间的工作大家都会疲，产生了惰性，甚至是私心，工作时精神不集中，容易犯错，原本的热情逐渐消退。

林子大了什么鸟都有，大家免不了也就有摩擦，有意见，有牢骚，而在一成不变的环境里，靠固有的沟通方式恐怕很难解决这些问题;而且，当员工看不到企业前途、个人前途，感受不到团队温暖的时候，就会有跳槽离职的行为发生，所以，在这种情况下，大家一起来做拓展训练，一起同吃同住、一起呼口号唱队歌、一起完成项目，沟通、协调、团队凝聚力都能表现出来，挑战自我、熔炼团队的目的实现了，工作热情、工作态度也会随之改变。

河南聚力企业管理咨询有限公司师资教练在国内具有的优势，有着良好的职业素养和技能指导能力，从业经验丰富，实践能力强，能够熟练的运用技能，随机应变，为团队的训练提供*保障和有力的指导。

拓展训练是针对团队，高管团队的拓展培训更是迫在眉睫。针对企业高管团队怎么开展拓展训练呢？

首先，培训公司通过调研了解参训企业高管层存在的问题及现状，结合之前拓展训练经验制定相应的培训目标。好的开始是成功的一半，把握机会，做足准备会达到事半功倍的效果。

其次，根据培训目的制定拓展训练项目。高管是企业员工的管理者，要加强团队成员的管理能力。合理制胜七巧板项目涉及管理中的分工、合作、沟通、共享等方面，管理实践覆盖面广，团队通过七个小组之间的沟通合作、资源共享，一定能够通过切实体会增强管理能力，并将这些能力应用到日常管理中，让企业的工作正常有序的运行。

【河南聚力培训】为您和您团队的持续发展、稳定增长坚实有力的保障，让企业运营更顺畅、让个人成长更健康！

人们对拓展训练的几大误区都有什么呢，相信很多人都不知道吧，我们一起来了解一下。

1.拓展训练培训师的选择一定要谨慎，不要看了一套方案、听了一个报价就签订合同。在签合同前，你可以和主训教练好好谈谈，深入的需求了解，才能出具针对性的方案且能做出针对性强的培训效果；

2.拓展培训不是全能的，他能为你的企业文化建设、集体价值观认同等等起到作用，推动企业目标的实现。他不能成为灵丹妙药，一次培训，百病全消。如果你有这样的想法，那还是不要做拓展训练了；

3.户外拓展的实施要与承办机构、主管*进行很好的沟通，如果没有充分的动员与聚焦和各环节的紧密配合，那培训效果就要差意了；

【河南聚力培训】多年来，公司不忘初心，始终坚守在培训行业的研究与实践之中，不断地学习与*的培训模式，力争打造中原务实培训品牌。