人事档案数字化

通过人事档案数字化，将产生巨大的社会效益和经济效益，具体体现在：

1、规避了"纸质档案管理风险"，涉密档案数字化软件，降低了管理机构管理人事档案的巨大压力，对纸质档案的转移、运输、直接使用大幅度减少甚至基本停止，纸质档案丢失、 损坏等重大风险不复存在，城建档案数字化软件，即使发生纸质档案偶然的丢失、损坏事件，也可以通过数字档案*恢复。

2、消除了"社bao基jin安全隐患"，*杜绝了人为的涂改、抽取、撤换档案材料等行为。所有的业务操作基于数字档案进行。在数字档案与纸质档案之间通过一致性比对机制和安全审计机制，确保数字档案与纸质档案的完全一致性，通过涂改、抽取、撤换档案材料等行为超额骗取社bao基jin的活动被*制止。

3、大幅度提高了人事档案管理水平。将实现人事档案的统一、有效管理。规范了业务标准、加强了业务监管、促进了业务管理水平提升。

4、大幅度提高了人事档案服务水平。通过使用数字档案，减少甚至基本停止了纸质档案的使用，节约了工作人员每天往返于工位与档案室之间、纸质档案拆分、查阅、封装所需的大量时间，*大地提高了*基层工作人员的工作效率，大幅度降低了存档人员的等待时间，缓解了工作人员与存档人员之间的矛盾，服务质量明显提高。

总之，通过人事档案数字化建设，基于纸质档案的各类安全隐患将消除、人事档案的管理水平、服务质量将大幅度提高，在带来显著社会效益的同时，也将带来无法估量的经济效益。

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档案数字化建设是增加档案的保存性

甲骨、竹笺、贝叶、丝帛到纸质这些信息的载体，在档案史1上经历了几千年，记录下了人类文明史。而近年来，他们迅速地被磁盘、磁带、光盘所取代或更替，形成了现在的电子档案。电子档案的应用不但能提升档案管理工作效率，优化馆藏，也能减少档案的体积，缓解库房紧张的状况。然而有许多档案馆的电子档案保管、利用与形势的发展要求不相应，利用纸质档案的管理经验及较原始的检索利用水平来管理电子档案，使得绝大部分电子档案无法采集、收集和提供利用，档案数字化软件，甚至造成电子档案的清洗、丢失，这是一个*其重大的损失和无可挽回的错误。另外从档案的管理来说，目前档案的管理正从档案的保管和利用职能向信息采集、管理和服务职能转变，向档案信息资源的合理配置、科学管理，为社会提供*、*的服务方向转变。传统的管理模式不能适应信息巨大的电子档案的管理要求。电子档案的出现给档案的保存、管理提出了一个亟待解决的课题，那就是电子档案的收集、保管、保护和利用手段，而解决这个问题的途径只有一个，那就是档案馆的数字化。档案数字化是档案载体的更新换代的迫切要求也是提升档案管理工作必然趋势。

档案数字化建设是一项长期而又复杂的任务，人事档案数字化软件，它对档案标准化、规范化水平，系统的整体水平都有较高的要求面对这种挑战我们档案工作者应积*应对，我们要开拓视野，不断学习档案管理及相关知识，利用现代化技术为档案工作，进一步开发档案的潜能和可利用性为档案的需求者提供更好的服务。

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什么是档案数字化综合平台

档案数字化综合应用平台系统采用J2EE体系，应用模块都采用组件方式实现B/S模式的操作。实现“应用层---服务层---存储层”的三层架构，通过构建内容管理服务层，以XML数据格式为网上档案馆主系统的标准数据格式，在工作流引擎的支持下，接受系统客户端或其他系统的进行双向交互，通过WebSphere中间件等中间层访问Content Manager底层存储系统，进行相应的业务处理。

档案数字化系统形成的计算机文档，通过接口存储到IBM 内容管理平台中进行存储和管理。

各系统通过EIP Toolkit可以检索访问IBM Content Manager内容存储平台中存储的各种数据，其中视频和音频文件可以通过IBM Video Charge以流媒体形式提供，在检索下1载的同时提过对视频和音频的调阅、查看。

通过IBM 中文语言检索引擎CLS为整个系统平台提供了丰富的文本处理功能，包括文本分析、全文检索和语言检索等。

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