家政服务人员招聘和员工培训。制定符合自己家政服务公司的招聘要求，对于家政人员的招聘，可以通过互联网招聘，也可以通过张贴招聘广告或亲朋好友介绍适合的家政服务人员。也可以利用开业之际做一些有活动，宣传该家政服务公司。

公司应该聘请家政服务方面的*人员，对员工进行知识和实际操作的培训。若想取得长期稳定的发展，公司一定要对员工进行培训，不只是服务技能的培训，还有相关法律知识、行为规范的教育培训，提升员工的整体素质。这一点一定不能马虎！

完善的服务技能 家政服务对家政服务员的技能要求很并且，随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，新的需求不断产生。

靠实干取得进步 家政服务与其他工作的不同点就是服务对象是家庭客户与服务员之间是一种非常直接的雇佣关系，服务员付出几分努力在工作，客户可以直接看到、直接感受到，这时服务员想靠搞人际关系等途径取得客户的支持和信任是不可能的。

如果不注重细节，很多时候就会忽略掉很多事情，那么，就会造成以下并不愿意看到的局面。

很多妈妈把照看宝宝的所有事情都交给育儿嫂做，不但导致和宝宝的感情淡，找正规月嫂公司，也会引起育儿嫂抱怨连连；也有些妈妈不放心把照看宝宝的事交给育儿嫂做，宝宝照看不好也累了自己，可能还会让育儿嫂觉得不受尊重。而平衡好自己与育儿嫂的养育角色，不但享受到轻松，也能享受到难得的养育快乐哦。

安排独享养育机会： *或晚上，你可以暂时放育儿嫂的假，让自己和宝宝单独相处，完全体会和享受做父母的感觉，不仅有利于亲子沟通，也可以检验自己带宝宝的能力，有什么问题还能向育儿嫂及时请教。