因*的安排,企业需要完成生产任务,安排员工加班,员工能不能拒绝呢?员工拒绝的话,企业又能否作处理呢?我们一起来了解一下吧。
依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理等特殊情形的;无需员工同意,企业有权安排员工加班。
如果员工拒绝的,属于违反法律规定,企业有权以不服从工作安排,依照规章制度按处理。
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在工作过程中,员工比较关心的就是工资方面的问题了,比如说病假工资应该怎么计算,生育津贴又是怎么算的,下面小编就这两个问题来给大家介绍一下吧。
病假工资计算:劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市低工资标准的80%。
生育津贴计算:生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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工资发放的问题是登封HR法律服务其中一个重要的方面,那么工资发放需要遵循哪些原则呢?我们来了解一下吧。
根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以*形式按月支付给劳动者本人。小编在未看到这个条文之前也是很吃惊,竟然对工资支付形式有规定,还以为只要企业给了等价的东西也是可以的。同时呢,我们可以看到工资支付还要按月支付,而且在《工资支付暂行规定》第七条明确了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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