关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是**费、养老*费、失业*费、公伤*费和生育*费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。

“五险”是指企业按照各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会*经办机构缴纳的**费、养老*费（包括向社会*经办机构缴纳的基本养老*费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老*费）、失业*费、公伤*费和生育*费。企业以购买商业*形式提供给职工的各种*待遇属于企业提供的职工薪酬，应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。

【郑州安博】采用全体律师授薪、案件结果、服务质量绩效考核的公司化管理模式，以重大事项集体讨论制度、双人复核制度、客户评价制度，对事务所全体*律师代理案件进行精细化的流程管控，确保能为客户提供更加*的人力资源*服务等，深受客户的信赖。

面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：

关于员工工资的具体*方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。

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应复工要求，很多的员工开始从全国各地回到工作的地方，那么对于从*疫情地区或途经*疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？

根据《防治法》相关规定，从*疫情地区或途经*疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从*疫情地区或途经*疫情地区返回的劳动者复工返岗，要求进学隔离观察和采取其他必要的*措施，员工应依法予以配合；但，在医学隔离观察期满，经确诊的，企业应当接受其复工返岗。

【郑州安博】旨在为广大客户提供多个领域的*问题解决方案，特别是在此疫情期间，针对企业与员工都非常关心的人力资源*服务等方面的问题，律所有着非常*的分析与解答，如果您想要了解更多的话，欢迎您来电进行详细的咨询。

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