关于“五险”,大家都知道是哪五险吗?其实就是**费、养老*费、失业*费、公伤*费和生育*费,这也是在员工的薪酬中所涵盖的,下面我们就来了解一下吧。
“五险”是指企业按照各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算,向社会*经办机构缴纳的**费、养老*费(包括向社会*经办机构缴纳的基本养老*费和向企业年金相关管理人缴纳的补充养老*费)、失业*费、公伤*费和生育*费。企业以购买商业*形式提供给职工的各种*待遇属于企业提供的职工薪酬,应当按照职工薪酬的原则进行确认、计量和披露。
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面对延迟复工情况,大家比较关心的就是工资发放问题了,关于这一点,我们来了解一下企业应该注意的事项吧:
关于员工工资的具体*方式,还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容,如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩,绩效工资的发放条件等,除此之外,如果延期复工时间较长,可针对此问题召开职工或全体员工会议,对企业hr制度进行调整和修改。
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应复工要求,很多的员工开始从全国各地回到工作的地方,那么对于从*疫情地区或途经*疫情地区返岗员工的复工,企业该如何处理呢?
根据《防治法》相关规定,从*疫情地区或途经*疫情地区返回的员工,属于被隔离范围,企业可以暂时拒绝从*疫情地区或途经*疫情地区返回的劳动者复工返岗,要求进学隔离观察和采取其他必要的*措施,员工应依法予以配合;但,在医学隔离观察期满,经确诊的,企业应当接受其复工返岗。
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