企业的发展,离不开人员的管理,因此企业需要重视人力资源方面的细节,比如说员工的工资方面的问题就不容忽视,下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧:
按照劳动法相关规定,法定节假日用人单位应当依法*工资,即折算日工资、小时工资时不剔除*规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是关于员工工资折算的一些小知识,如果您在企业经营过程中,或者是在工作中,遇到了人力资源方面的问题,欢迎您到【郑州安博】来,我们可以为您提供*的人力资源*服务,帮助您解决遇到的*难题。
人力资源*服务是一门学问,值得每家企业的负责人不断的去学习、探索,而员工在入职后也有可能遇到一些问题,如果自己解决不了的话就需要咨询*的律师团队,这样才能更好的维护自己的合法权益。
有的企业在新员工入职后错过签订劳动合同的时机,一旦遇到这种情况,HR用人部门该如何解决??
根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立”。
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在疫情严重的前提下,企业不可以提前复工,因为这不仅是对员工健康不负责任的做法,同时也违反了相关规定,下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究*责任?可能面临行政处罚、罚款甚至*处罚。
依据《防治法实施办法》第70条,有下列行为之一的单位和个人,县级以上*卫生行政部门报请同级*批准,对单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级*给予行政处分。(一)暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行*采取紧急措施的;以及《治安管理处罚法》第50条,有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下*,可以并处五百元以下罚款。
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