招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数,下面我们的**就来简单聊聊招聘过程中的*风险防范问题。
一、录用条件要明确:HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化,内容可以包括工作能力,如*、经验等;把“遵守公司规章制度”写进去,有明确细化的《岗位职责》,便于后续管理。
二、入职审查很必要 :1、*审查 2、*审查 3、离职审查 4、身体审查
三、联系方式不能漏:HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题,比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工,联系不上员工,由于企业成本问题,即使要变更或解除劳动合同也无从下手。
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我们都知道,这次疫情的严重程度,所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多,这时就有人会想,准备这么多材料,还要提交申请,如果直接开工通知上班怎么样?关于这一点,安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式,这样的行为,违反了*的行政命令,任何单位或者个人*不服从所在地*及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯*刑*定。
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因*的安排,企业需要完成生产任务,安排员工加班,员工能不能拒绝呢?员工拒绝的话,企业又能否作处理呢?我们一起来了解一下吧。
依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》,发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理等特殊情形的;无需员工同意,企业有权安排员工加班。
如果员工拒绝的,属于违反*规定,企业有权以不服从工作安排,依照规章制度按处理。
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