招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的**就来简单聊聊招聘过程中的*风险防范问题。

一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如*、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。

二、入职审查很必要 ：1、*审查 2、*审查 3、离职审查 4、身体审查

三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。

【郑州安博】知道你们肯定还有很多工作中遇到的问题想要了解，不用着急，关注我们不迷路，欢迎您的咨询，我们会为您提供*的问题解决方案！

我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。

不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了*的行政命令，任何单位或者个人*不服从所在地*及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯*刑*定。

【郑州安博】在劳动争议*服务方面有非常*的律师团队，能够为客户提供复工方面的*问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的*能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。

因*的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。

依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。

如果员工拒绝的，属于违反*规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。

【郑州安博】是一家有着多个领域*律师的律师事务所，对于疫情期间的企业复工方面的一些问题有着*的解析，能够帮助企业及员工解答关于复工的问题，包括大家比较关注的劳动争议*服务方面，希望能够更多的为企业及劳动者提供帮助。

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