过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？

*是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方*行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。

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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常*吗？又需要怎么*呢？

延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是*采取的紧急措施。一个工资*周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准*工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。

在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定*加班工资。

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人力资源*服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！

企业劳动争议*服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生*风险的一个领域。

一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者*意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的**或行政处罚。而目前人资方面的**数量在不断上升，据不完全统计，在此类*中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！

另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。

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