简单来说，年会有两大意义：

①拉动员工

a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工，让更多的员工看到跟公司干的希望；展示公司*，天津年会承包效果好，让员工家庭更支持自己在公司干；所以年会要与往年不一样，天津年会承包预定，要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！

b、是为了激发员工的动力、调动员工的积*性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。

②拉动顾客

邀请一些大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递印象！

年度热点

盘点一下2020年的各种热点，社会热点、娱乐热点、网络热点，能套的上的尽管往里套，能调侃的尽管拿来调侃，能模仿的尽管拿来模仿。

共鸣，表达的内容要注意能不能引起同事的共鸣，比如公司加班情况比较严重，大家都深有感触，那就拿出来调侃一下。只要找到共鸣点，你们这个“圈子”的人就会会心的笑。

恶搞，不揭人隐私，恶搞一下大家都知道的事情，平时正式场合不好意思开的玩笑，趁机恶搞一下都是可以的。



难以找到存在感

我在网上看到一位对自己参加公司年会聚餐的总结：“我是谁？我在哪？我来这里干什么？”

这句话确实很形象的描述了大多数员工参加年会聚餐的状态，基本很难找到自己的存在感，天津年会承包，甚至感觉整个人都是高度紧张的，天津年会承包策划，很别扭，很浪费时间。

有些年会就是所谓的表彰大会，只有那些业绩好的少数员工，或者跟*关系好，聊得来的员工才有*的参与感，而对于大多数普通员工来说就是来凑数的。