很多人把拓展训练当作是一种旅游形式，企业培训营，这其实是不准确的。旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的是为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，企业培训营地，而不是单纯为了旅游。

这个活动需要眼罩作为道具，目的在于建立小组成员之间的相互信任，培养团队精神。大家互相结为搭档，每组搭档一个眼罩，在场地一端放置一个物体作为目标，所有人站到场地的另一端，每组中一人戴上眼罩，津南企业培训，另一人跟在身后，保证安全，但不能给搭档指路或做任何暗示。当蒙住眼睛的人觉得找到了目标停下来时，两人一起停下，确认距离****终目标到底有多远。

培训师的定期亲身经历体验项目、学习相关体验式学习的书籍和心理学管理方面的案例分析更是不可缺少;此乃是内功。内部学习交流是自身血液循环****不断超越自我的内在环境，值得很好思量和换位学习思考感悟提升。 　　

外部的接触和适当批判借鉴则有利于丰富自身的不足。这也是一个职业培训师应该铭记的训导。经常游离于培训和生活工作之中，培训师的工作就是培训，其所言所行如果有一半能够自我实现就已经算是对得起学员了。自己都不信服的东西一位抛向学员岂不是在剥夺学员的听觉权利。所以跨行业的交流和沟通在某些时候是当务之急。