如果劳动者对于合同中的相关福利待遇，不满意可以选择不与劳务公司签订劳动合同。虽然用人单位确实，可以根据自己的生产需要，随时向劳务派遣单位退回劳务工。但是劳务派遣单位，必须为劳动者安排工作，即时这期间劳动者因被用人单位退回，而没有工作。劳务公司也必须按照劳动合同所规定的的福利待遇发放其工资。且劳务派遣单位，不能随意解除劳务工的劳动合同，如果劳务派遣单位强制解除与劳动者订立的劳动合同，那么劳务公司必须按照劳动法所规定的，宁波劳务外包，对该劳动者进行相应的经济补偿。

作为劳务派遣工，你有哪些劳动权益受法律保护？其他的不多说，知道以下3点就够了！

1、依法参加社会保险

参加社会保险是每一位劳动者的合法权益，派遣工不是单位的正式员工并不代表派遣工无权参加社会保险，派遣工是跟派遣公司签的合同，那么依法该由派遣公司给派遣工办理社会保险。

2、无派遣有底薪

派遣工的工资是由用人单位来决定，矿山劳务外包，因此很多人以为如果没有派遣工作就没有工资可以拿，只能等着派遣公司什么时候能给自己派遣到工作。实际上不是这样的！还是这个概念，派遣工属于派遣公司的合法员工，保洁劳务外包，那么依照《劳动法》的规定单位必须保障员工的工资不低于当地至低工资标准。即使劳动者暂时没有派遣出去，属于赋闲状态，派遣公司也应该依法给予劳动者底薪。也就是说，派遣工是有底薪保障的，有派遣时工资由用人单位出，没派遣时由派遣公司出。

3、有权参加工会

如果你以为参加工会只是正式工的权利那你就大错特错了，派遣工跟正式工一样可以参加工会。这有什么作用呢？简单来说这是我们权益的*道屏障，是我们*的*步，当劳动者与用人单位发生劳动*时，工会有义务协助劳动者*，反应、解决问题。

赵某系某劳务派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业保险待遇，经办机构告知赵某没有参加失业保险，不能享受失业保险待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业保险原因，派遣公司答复：水泥公司支付的费用中没有失业保险费，因此公司没有为其参加失业保险。

赵某向人社部门咨询，工程劳务外包，其社会保险费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业保险待遇到哪里领取？

答：赵某的社会保险费应由派遣公司缴纳，其失业保险待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或法律途径解决。