劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责*管人但是不用人，劳务派遣企业，而用工单位则是不管人不*，劳务派遣，只用人。

举个例子简单说明一下：

A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。

赵某系某劳务派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业保险待遇，经办机构告知赵某没有参加失业保险，不能享受失业保险待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业保险原因，派遣公司答复：水泥公司支付的费用中没有失业保险费，公司劳务派遣，因此公司没有为其参加失业保险。

赵某向人社部门咨询，其社会保险费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业保险待遇到哪里领取？

答：赵某的社会保险费应由派遣公司缴纳，其失业保险待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，可通过申请劳动仲裁或法律途径解决。

在劳务外包中发包方对外包业务的管理应主要体现在:

1.制订外包工作的考核验收标准，并按照标准对工作成果进行验收;

2.根据对外包业务的验收结果，企业劳务派遣，核定应支付给承包方的报酬，以及对违约的违约制裁措施;

3.负责做好外包业务所涉及客户的资料等信息的保密工作;

4.负责与外包方的沟通联系，并就有关事项进行协调;

5.以外包合同为依据，负责对外包业务进行监督以及合同约定的其他管理工作。