1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，劳务外包企业，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3. 明确对劳动者的管理责任主体。

4. 约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供纸质*。 劳务派遣合同中说明，劳务外包服务，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及纸质*处理。

需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的*与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包較好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

防范劳务派遣相关法律风险的建议：

1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、****劳务派遣人员管理的科学性和有效性，劳务外包公司，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，****劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳务外包，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；

2、劳务派遣单位不得以任何形式收取押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。