1、审慎选择劳务派遣单位

企业在选择劳务派遣单位时，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，劳务派遣，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的法律风险。

2、规范公司内部劳务派遣岗位

由于劳务派遣岗位的不确定性，为避免造成了不必要的法律风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来法律风险。

依据公司对外包劳务使用情况的不同，要求披露的内容包括但不限于：劳务外包采购情况（供应商、交易金额、各期采购总额）、供应商情况（基本工商信息、相关资质、是否与发行人存在关联关系或其他特殊利益安排）、外包涉及岗位或生产环节、劳务外包人数情况及变动原因、劳务外包合作模式（主要合同条款、结算模式、定价方式、合同双方主要权利义务、劳务外包人员的劳动者权益等）等。

通过要求发行人对比劳务派遣模式与劳务外包模式主要合同条款、结算方式、采购价格、劳务人员的五险一金和薪资承担等方面的主要区别，劳务派遣业务，分析是否属于用人单位以劳务外包名义按劳务派遣用工形式使用劳动者，单位劳务派遣，以规避相关法律法规规定的情形。

这个*是否定的。安徽锦卓人力资源认为以下职位比较适合劳务外包：

1、因人员编制限制而产生的劳务外包，如财务、行政、文秘、HR、IT等；

2、因女性员工怀孕而产生的临时性岗位空缺；

3、因员工病假、工作受伤而产生的突发性岗位空缺；

4、因业务波动而产生的季节性批量用工需求；

5、由中、短期项目而产生的阶段性用工需求；

6、业务流程外包，如呼叫中心、活动促销等。