1、劳务外包单位应保证具有履行本合同的法定资质，提供用工单位有关生产、营业执照等资质的证明的原件及复印件。

2、劳务外包单位应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，同时承诺遵守用工单位的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。

3、劳务外包单位应派一名管理人员负责所派员工的管理，负责与用工单位进行沟通、协调，外包单位管理人员应及时与用工单位相关管理部门确认员工的工作表现。

劳务外包是指企业将公司的部分业务或职能工作内容发包给相关的人力资源机构，劳务外包公司，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。企业通过劳务外包，可以节省大量办公费用，劳务外包业务，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

劳务外包是企业将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给人力资源公司负责，然后由劳务外包公司来负责员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、五险一金缴纳、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等工作。

因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆。但实际上二者有着本质的区别：

1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位以劳动力的使用作为标的，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。而业务外包是一种承揽合同关系，是按照发包企业的要求，由承包人完成的工作成果为标的，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、受调整法律不同。人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同，劳动派遣这种用工是受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。劳务外包是种经济、业务合作关系，劳务外包，发包企业与承包企业签订业务合作合同，由承包企业*完成所承包业务，合作针对的是业务。因而业务外包关系是受《合同法》调整的。