防范劳务派遣相关法律风险的建议：

1、确保在适当岗位使用劳务派遣劳动者。严格按照劳动合同法临时性、辅助性或者替代性的岗位限制使用被派遣劳动者，避免因超越岗位限制而与劳务派遣劳动者建立事实劳动关系的法律风险。

2、****劳务派遣人员管理的科学性和有效性，加强对本单位内部劳务派遣管理人员的培训工作，****劳务派遣管理人员的工作能力与水平。避免因指挥、管理不当而造成劳务派遣劳动者自身或对第三人造成损害而承担赔偿责任的风险。

劳务外包需要承担哪些法律风险？ 劳务外包存在的法律风险如下：

1. 劳务外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失。

2.劳务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥劳务外包的优势。

3.劳务外包存在商业賄赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案。

4.发包企业对承包方指示或者选任有过失的，扬州劳务派遣，要承担相应的赔偿责任。

1、审慎选择劳务派遣单位

企业在选择劳务派遣单位时，劳务派遣工，一方面要认清劳务派遣与雇佣关系的区别，不能将劳务派遣看成简单的雇佣关系。另一方面要充分考虑劳务派遣单位的规范程度和信誉程度，应该选择有实力的、有工作经验的、有规范管理的劳务派遣单位，这样企业可以有效避免劳务派遣引起的一系列的法律风险。

2、规范公司内部劳务派遣岗位

由于劳务派遣岗位的不确定性，劳务派遣人员，为避免造成了不必要的法律风险，建议用工单位对劳务派遣岗位进行明确规定如对劳务派遣岗位的临时性、辅助性和可替代性的含义以及工作细则、注意事项等进行具体规定。这可以有效避免劳动者分工不明问题，及避免劳务派遣给公司带来法律风险。