对用工单位而言符合下列情形，劳务派遣单位，用工单位可将劳动者退给派遣单位

1、劳务派遣协议期满终止的。

2、劳动者过失的情形：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用工单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；

（5）劳动合同无效的；

（6）被依法追究形事责任的。

3、劳动者无过失的情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医院疗养期满后不能从事原工作，建筑劳务派遣，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经派遣单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。

1、承担连带责任的法律风险

劳务派遣合同双方是派遣单位和劳动者，劳务派遣，不包括用人单位，但当劳动者合法权益受到侵害时，用人单位与派遣单位则承担连带责任。设置连带责任的目的是补充救济，保障劳动者的合法权益，然而该规定同时加重了用工单位或者派遣单位的法律责任。

2、对派遣人员*承担责任风险

在劳务派遣中存在派遣单位、劳动者和用工单位三方的法律关系，单位劳务派遣，其中劳动者与用工单位实际接触，实践中存在不少由派遣单位承担的责任转嫁给用人单位的情形，要求用人单位*承担责任，从而增加了用人单位的法律风险。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

由于劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。