劳务外包应审慎选择承包方，从而规避风险。凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员死伤等承担连带责任; 外包方应当具备符合法律规定要求的生产管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件;

否则按照《安全生产法》第八十六条规定:“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违反法律所得;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”

很多人认为劳动派遣就是劳务中介，其实这两者完全不同哦，劳务派遣与于劳务中介根本的区别在于劳务派遣*必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣*与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。 劳务中介*主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介*不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

劳务派遣就是需要用人的单位根据自身所需的人员的标准和相关的待遇提供给劳务派遣机构，通过劳务派遣机构在各个渠道找到合适的人员之后再交给某公司或企业进行工作的这种用工形式就是劳务派遣。

劳务派遣的用工模式是比较特别的，订立劳动合同的是劳动派遣单位和被派遣的劳动者，因此相应的薪资酬劳是劳动派遣单位支付的，劳务外包项目，实则上被派遣者是服务于用工单位的。简单来说就是：劳务派遣单位只负责*管人但是不用人，而用工单位则是不管人不*，芜湖劳务外包，只用人。

举个例子简单说明一下：

A公司想要找一位技术人员，并把相关要求告知某劳务派遣机构，劳务外包公司，该劳务派遣机构为其找到了劳动者小方，这种用工形式就是劳务派遣。注意的是小方是与劳务派遣机构签订劳动合同的，实则却是为用人单位工作。