以下是劳务派遣的流程：

1. 业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

2. 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，劳务派遣人员，如有必要可进行考察。

3. 提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

4. 洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5. 签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，劳务派遣单位，分清法律责任，合肥劳务派遣，依法签订《劳务派遣合同》；

6. 实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

以下是一则关于劳动派遣的案列：

赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因，赵某不能适应当前工作，向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由，与赵某解除劳务合同，随后派遣公司将赵某辞退。

赵某到失业经办机构申领失业保险待遇，经办机构告知赵某没有参加失业保险，不能享受失业保险待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业保险原因，派遣公司答复：水泥公司支付的费用中没有失业保险费，因此公司没有为其参加失业保险。

赵某向人社部门咨询，其社会保险费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳？其失业保险待遇到哪里领取？

答：赵某的社会保险费应由派遣公司缴纳，其失业保险待遇应与派遣公司协商解决，协商不能解决，公司劳务派遣，可通过申请劳动仲裁或法律途径解决。

劳务派遣简单点来说就是劳务派造单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派意到用工单位者从事劳动、提供劳务，劳动者提由用工单位以劳务费的形式向务派造单位支付并由其向劳动者*的一种特殊的用工形式。劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是用工是社充形式，只能在时些辅助性或者替代性的工作位上实施，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位位是指为主业务岗位提服务性的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、体假等原因无法工作的岗位。用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。