重汽华威公司各部门*学习“社会1主义核心价值观”
主要学习了社会主1义核心价值观24字方针的丰富含义和深刻内涵,理清社会主1义核心价值观在现实生活中的重要意义,理解社会1主义核心价值观是与中国特色社会1主义发展要求相契合,与中华优1秀传统文化和人类文明优1秀成果相承接的中国特色社会主1义文化成果;充分认识华威公司建社会受尊敬企业与社会1主义核心价值观的本质联系。
通过学习分析,从根本上理清华威公司企业文化是社会主1义核心价值观在企业的具体实践的核心根本,坚定实现企业发展愿景的坚定决心。12月14日下午,党群工作部各系统结合学习社会主1义1核心价值观及企业文化的内容,纷纷罗列出了各岗位如何践行社会主1义核心价值观及企业文化的具体行动计划。
全1面落实“约法三章”和“*干部八不用”等做了重要讲话,要求公司层以上干部要认真学习,重汽华威联合疏通车,牢记*干部约法三章及*干部八不用内容,并贯穿到今后的工作实际中去,为公司的发展献计献策,重汽华威陈勇,为公司做大、做强、做精奉献每个人的全部力量。
会议开始前,总经理陈勇对参加会议的副部级以上的干部进行了企业文化知识测试,以笔试的方法检测公司*干部对公司企业文化的了解程度。
会上,总经理陈勇对*干部约法三章及*干部八不用的内容进行了宣讲,并以生动的案例进行了详细的解释,要求公司*干部要背诵,能理解,重实践,并随时进行考试检测。
*干部约法三章:
一是坚持原则,敢抓敢管,华威,不做老好人,不当太平官;
二是扑下身子,真抓实干,为企业干实事,为职工办好事;
三是以身作则,清正廉洁,要求职工做到的,我们首先做到,不允许职工做的,我们坚决不做。
企业*干部八不用:
不敢暴露问题的干部不能用;
不愿承担责任的干部不能用;
不善沟通协作的干部不能用;
不会带好队1伍的干部不能用;
不求学习提升的干部不能用;
不想主动*的干部不能用;
不让客户满意的干部不能用;
不知心存感恩的干部不能用。
中国重汽集团湖北华威*汽车有限公司是由中国重汽、湖北华威共同出资1亿元,由中国重汽集团控股的有限责任公司,是从事*汽车研发、制造、销售(含出口贸易)、服务为一体的国内*企业。
公司一贯认真坚持“诚信有合作共赢谋发展""一部到位步步到位"的经营理念,销售业绩连年递增,在中国重汽几百家经销商中汽车*一直名列前矛,多次获得中国重汽及相关改装企业的嘉奖。