劳务外包与劳务派遣的区别

3劳动力管理的主要责任是不同的。这是两者之间的主要区别。劳务外包企业不直接管理劳务外包单位的员工。工作形式和工作时间由劳务外包单位自己决定。调度单位的员工必须按照雇主确定的工作形式和工作时间进行劳动; 4劳务服务外包一般按照预先确定的劳务单位按照预先确定的单位价格结算，合同主体一般为“物”，劳务派遣一般按时间和费用计算。发货标准，劳务外包 劳务派遣，结算费用根据协议发送的人数计算。合同通常标记为“人”。或者，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”; 5违规的后果不同，承包商与承包商之间的劳务外包适用《合同法》根据双方的合同义务，承包单位不对承包单位的员工负责;劳务派遣单对劳务派遣人造成损害的，劳务派遣单位和用人单位按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

鹏拍」因为劳务外包，4个IPO上市惨遭否决！

《劳务派遣暂行规定》实施后，很难使用劳务派遣，因此许多公司转变为劳务外包模式。劳务派遣暂行规定1.雇主只能将派遣劳工用于临时，辅助或替代工作。前款规定的*作是指持续时间不超过6个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，劳务派遣劳务外包，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。 （二）用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派出劳务人数不得超过劳动力总数的10％。前款所称劳务总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的劳务人数之和。 3.如果雇主以承包或外包的名义以承包或外包的形式使用劳务者，则应按照本规定处理。 （四）用人单位在实施本条例前，使用的劳务人数占劳务总量的10％以上的，应当制定调整就业的计划，自用之日起2年内减少到规定的比例。执行这些规定。 5.本规定自2014年3月1日起施行。

调度和外包，员工没有与雇主建立劳资关系，成都劳务外包，这两者都是劳资关系，而且这些单位对员工的责任较小。员工从派遣转到外包，劳务关系从派遣公司转移到外包公司，劳务外包合同，属于一个单位，终止劳动关系，与其他单位建立劳动关系。首先，我们必须征得员工的同意。如果员工同意，请通过谈判取消手续，支付员工的经济补偿，然后与新单位（外包公司）签订劳动合同。条件是新的。如果新条件不可接受，员工可以不同意并派遣公司。谈判，继续保持与调度公司的劳资关系。*建议工人为派遣工人。企业以多种方式使用正规工人。他们不对员工负责。不承担员工负担的公司不适合工人的长期工作。建议处理此事件并找到一个家。

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