劳务外包审核要点

1.信息披露

根据公司对外包劳务的使用，披露要求包括但不限于：劳务外包采购（供应商，交易金额，每期总采购额），供应商状态（基本商业信息，相关资质，以及是否或不存在人为存在关系或其他特殊利益安排），与后期或生产环节有关的外包，劳务外包状况和变更原因，劳务外包合作方式（主要合同条款，结算方式，定价方式，合同方主要权利和义务，劳务外包人员）劳工权利等）。

2.法律合规

（1）审计通常关注相关外包商的资格，是否可以依法从事相关业务;

（2）发行人是否通过伪装劳务外包规避了相关法律法规。通过要求发行人比较劳务派遣模式和劳务承包方式，主要合同条款，结算方式，购买价格，劳务派遣同工同酬，劳动保险的五种保险和工资承诺之间的主要差异，分析是否为雇主以劳务外包的名义由劳工派遣。劳动者以就业形式受雇，以避免相关法律法规规定的情况。 3.*

（1）发行人的控股股东，实际控制人，董建高及其主要关联方和劳务外包方是否有关系或特殊利益安排;

（2）是否有必要披露相关的劳务外包金额，比例，定价公允性，用户比例，是否涉及核心业务环节或核心技术，*判断是否存在对劳务外包供应商的重大依赖，是否有特殊的兴趣。安排和分析对发行人*性的影响。

4，内部控制

审计还将关注发行人与劳务外包（供应商选择，流程监控，质量控制，验收管理，问责制等）相关的内部控制以及与外包相关的风险控制措施。

5.成本完整性

要求补充披露涉及公司核心技术和核心生产环节的劳务外包活动，劳务派遣公司，分析发行人注册员工的变化是否与发行人业务发展和业绩变化，劳务和正式员工薪酬比较一致，进行劳务外包分析成本和劳动力成本变化的合理性等，以确定公司是否通过劳务外包具有低成本。

【知识】劳务派遣是否对个人收费？

劳务派遣，又称人力派遣，人才租赁，劳务派遣，是指劳务派遣机构派遣劳务派遣给其他雇主的劳务合同，然后由雇主向派遣机构支付服务费。就业形式。劳务支付的事实发生在派遣劳动者与被派遣企业（实际雇主）之间，企业需要向劳务派遣机构支付服务费。劳动者的工资由企业计算，劳务劳务派遣，劳务派遣机构将其发给劳动者。许多人在寻找工作时遇到了黑人任务。他们开始说他们没有为介绍工作筹*金，但他们报告开始收取服装费，管理费和其他费用。工资和公司的一次性支票减少了200元。这是黑色的例程。什么是正式的劳务派遣？他们不会向个人收取任何费用，也不会扣除工人的工资和福利。什么是企业批准的薪级表，工人不会减少。他们会坦率地告诉你，他们与公司签订合同，为企业的人力资源，行政管理和其他工作收取服务费。简单地说，你不期望的不是黑人劳务。如果您正在寻找工作，您必须选择正规的劳务派遣公司。这是找到正规企业的正确方法！

许可证必须完整，参见“劳动合同法”和“劳务派遣暂行规定”。只要识字能够理解，劳务派遣，这就不多说了。 1劳务派遣和人才外包具有完全不同的内涵，表达形式非常接近。劳务派遣是差别*，人才外包是全额*。因此，发送假外包或*的外包真的很受欢迎。派遣和潜行的劳工是无法上台的“小”公司。劳务派遣的核心是必须有人。利润的核心是社会保障4在中国目前的经济形势下不太可能有上市的劳务派遣公司。原因不能是外在的人性。通过踢球解决了5个就业风险

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