劳务派遣与劳务外包的几个区别

7，结算方式不同的劳务派遣结算方式根据派遣员工人数，工时和单价确定。在超时工作的情况下，还应考虑加班费等因素，即与总劳动时间直接相关。合同的主题通常是“人”。劳务外包一般根据劳务外包单位完成的工作量，按照预先确定的劳务量结算。合同通常标记为“事物”。换句话说，在劳务外包下，承包商购买“劳务”，在劳务派遣下，雇主购买“劳务”。 8.在考虑不同的劳务派遣时，劳务派遣人员的工资总额包括在雇主工资总额的统计范围内，包括基本工资，加班工资，绩效工资以及雇主支付的各种津贴和补贴。但不包括劳务派遣人员支付的行政费用和其他劳务费用。在劳务外包中，承包商向承包商支付的外包费用支付外包员工的劳务报酬，劳务外包费用不包括在承包商的总工资中。 9，劳务外包合同，在违反规定的情况下，如果劳务派遣工人对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当按照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳务外包《合同法》，承包单位和承包单位应当按照双方的合同承担权利和义务，承包单位基本上不承担对承包单位职工的责任。实践中的注意事项

强制员工由现有的派遣合同转到外包劳务合同合法吗？

调度和外包，员工没有与雇主建立劳资关系，这两者都是劳资关系，而且这些单位对员工的责任较小。员工从派遣转到外包，劳务关系从派遣公司转移到外包公司，成都劳务外包，属于一个单位，终止劳动关系，与其他单位建立劳动关系。首先，我们必须征得员工的同意。如果员工同意，请通过谈判取消手续，支付员工的经济补偿，然后与新单位（外包公司）签订劳动合同。条件是新的。如果新条件不可接受，员工可以不同意并派遣公司。谈判，继续保持与调度公司的劳资关系。*建议工人为派遣工人。企业以多种方式使用正规工人。他们不对员工负责。不承担员工负担的公司不适合工人的长期工作。建议处理此事件并找到一个家。

《劳务派遣暂行规定》实施后，很难使用劳务派遣，因此许多公司转变为劳务外包模式。劳务派遣暂行规定1.雇主只能将派遣劳工用于临时，辅助或替代工作。前款规定的*作是指持续时间不超过6个月的职位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代性工作是指就业单位的劳动力。在由于校外学习，休假等原因导致人们无法工作的一段时间内，他们可能会被其他工人所取代。 （二）用人单位应当严格控制劳务派遣人数，派出劳务人数不得超过劳动力总数的10％。前款所称劳务总量，是指用人单位订立的劳动合同数量与使用的劳务人数之和。 3.如果雇主以承包或外包的名义以承包或外包的形式使用劳务者，则应按照本规定处理。 （四）用人单位在实施本条例前，劳务外包劳务派遣，使用的劳务人数占劳务总量的10％以上的，应当制定调整就业的计划，自用之日起2年内减少到规定的比例。执行这些规定。 5.本规定自2014年3月1日起施行。

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