企业团建对企业的意义

积分制管理体系下，通过积分量化行为，有利于识别企业人才优势，选择正确的团队成员，组建****团队。员工每一次工作、每一个好的行为，都会用积分进行量化，并通过积分制软件记录、形成大数据。软件后台通过对数据的收集、分析，对员工的各项能力作出评估，企业*可以通过这些数据了解每一位员工的优势与劣势，从而选择合适的员工组建****团队。依据每位成员的长处，合理安排工作岗位与任务，企业团建公司，团队成员之间优势互补才能创造更大的价值。

企业团建——体现公司关怀实现劳逸结合

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

企业团建概念及理解

企业团建是指为了实现团队绩效及大量产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

团队可以是一个小分队，南京企业团建，小到一个班，一个排或者一个连，总之是一个相对功能完整和互补的成员组合，可以实现一定任务和项目，以达成一定目标为方向，通过优势互补、群策群力，采取一些切实可行或者*性措施，完成任务。团队组成必须要有一个负责人，统领整个团队杀敌，一般来说，团队负责人的能力，基本决定了团队建设及团队战斗力效应。

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