企业团建的意义

积分制管理在实际操作中，运用积分去纠正员工的行为，表达管理者意愿，而非用制度去强行规定员工该做什么和不该做什么，因此各有长短的每位成员都可以依据自身优势去选择自己擅长的领域，企业团建策划，从而实现价值的发挥；积分制管理允许员工犯错，而且往往不会不讲人情的直接扣除员工工资，而是以扣除积分的形式来向员工传递信号。这样既不会直接使员工感受到经济损失，非公企业团建，也能起到警示作用，一举两得。

企业团建的好处

1、加强团队成员之间的信任

　　我们帮助学员成立一个正面的思维模式，南京企业团建，推动企业的成功，创造一个有回报及满足的环境。

2、****于团队整合

我们将塑造一个不断变化的环境，让参加者能与变革简历正确的关系，尽可能的发挥团队成员的潜能。

3、团队合作更加默契

重要的是提升参加者的创造力、开启无限的可能性及问题的能力，使之为团队的整体目标服务。要让学员超越以往思维的范畴，制订进取的目标及个人的提升解决问题的能力，在创造更多的可能性。

企业团建概念及理解

企业团建是指为了实现团队绩效及大量产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

团队可以是一个小分队，小到一个班，一个排或者一个连，总之是一个相对功能完整和互补的成员组合，可以实现一定任务和项目，以达成一定目标为方向，通过优势互补、群策群力，采取一些切实可行或者*性措施，完成任务。团队组成必须要有一个负责人，统领整个团队杀敌，一般来说，团队负责人的能力，基本决定了团队建设及团队战斗力效应。