企业的愿景和目标。

如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。

这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，培训，我无论如何都想进入这家企业，南京软件培训，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，软件培训，后果自负噢。

软件测试是什么？

一、软件测试：通过一定的技术和制度手段，跟踪、检验、反馈、度量软件研发过程中产品的质量。

二、工作内容：理解、深入产品业务需求、性能需求等，通过制定测试计划、方案，并编写测试用例、结合工具技术对产品的需求进行测试、发现BUG并跟踪产品质量状态。与其他岗位协作，达到保证产品质量的目的。

三、岗位名称： 软件测试工程师、QA工程师、性能测试工程师、自动化测试工程师、安全工程师、渗透工程师

软件测试工程师，是软件研发过程中及其重要的岗位。

—— 你想拥有这样*有风格的办公环境吗？

—— 测试行业帮你圆梦！

04关注机构的口碑：

考核业界有没有学生的不好的新闻，学生对培训机构的认可程度怎么样，这种机构把精力放在了学生身上的机构，才是做教育的应有态度。

05看学员的就业率和就业质量：

学员的就业率和就业质量在很大程度上反映出一家培训机构的课程研发是否和企业的实际需求相一致，让学员能学以致用是培训学校的基本目标。一定要辨别下真实的就业薪资和就业承诺，很多培训机构只是口头承诺就业或者在就业保证方面玩了一些文字游戏。