b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

三、测试与开发对比：

总体而言：

如果要是单纯的靠薪酬去衡量的话，基本上现在已经达到持平的标准了，而且和开发一样，对于*城市，像北上广深，薪资始终是很好的。近两年南京的软件测试行业发展很好，同学可以留意一下。

除了简单的薪资对比，还有很多对比反面可能会让你更加青睐于这个行业。比如说：

这个行业不像开发那么累，而且入门比较简单，比较适合女生或需要兼顾家庭的人士之类的。总体来说，两者对比，测试入门容易，精进比较难，开发是入门难，精进更难。

2. 关于技术 a) 开发语言和技术。

你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”），软件开发就业，但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以很好还是问清楚。

b) 开发平台。

我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，南京软件开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。

c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。

这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，碰巧你后面还有多轮面试，你可以事先做些功课，准备准备，软件开发，不至于被人问住。

d) 系统构架。

了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。