企业的愿景和目标。

如果面试官给了你一个非常好的愿景和目标，至少说明这家企业是个有思想、有抱负的企业。如果某个公司老板自己都说不好，5年后，他的企业会在哪里、会变成什么样？我看我还是不要进到这样的企业里了。

这些问题问得时候也得因人而异、因地制宜。如果真是双向选择，软件测试培训机构，多问问没什么坏处。如果只是人家在挑我，我无论如何都想进入这家企业，那你可悠着点，别把面试官问毛了。如果真是这样，后果自负噢。

2. 关于技术 a) 开发语言和技术。

你可能在自己的简历里写你会十几种语言，精通上百种技术（尽管有些你可能只会写“Hello World”），但你肯定还是倾向于运用自己熟悉的语言和技术来工作。所以很好还是问清楚。

b) 开发平台。

我本人熟悉并且喜欢Windows平台开发，如果做其他的，我会感到不舒服。所以也会问清楚。

c) 开发工具（包括：IDE、SC、DTS、QA、Process等工具）。

这个并不是个主要的问题，但是如果你有所了解，软件测试，碰巧你后面还有多轮面试，南京正厚软件测试，你可以事先做些功课，准备准备，不至于被人问住。

d) 系统构架。

了解系统构架，一方面可以事先了解你将来要工作在什么样的构架下，另一方面，可以向面试官展现一下你更关注宏观、全局的问题，这也是作为管理者的软素质的表现。

“你们是如何测试软件的？”

理想情况下，验证代码质量应该是单元测试、人工测试以及自动化测试的结合。

危险信号：“我们都写不出 bug，哈哈。” → 那些人正是会写出 bug 的人。

　“你们使用什么样的版本控制系统？”

版本控制系统对于协作****其有用，软件测试的市场，在职业环境下没有理由不使用。

危险信号 #1：“额，版本控制系统？” → 快跑，跑得越远越好。

永远记得使用版本控制。

危险信号 #2：“lt;插入不*的或者定制的 VCSgt;” → 这表明他们很有可能没有跟上时代并且很久没有升级自己的基础设施了。