养老院哪家好？细节告诉你！夜间照料情况，养老，长辈是否得到24小时的照护，夜间照护和日间照护是否有人员安排差别？一般护理区的护理员配比高于自理区，护理区的排班方式也可能与自理区有所不同。护理区照料任务重，养老服务机构，白夜护理人员数量一致或稍有差异，夜间的巡房次数也可以作为参考因素。活动安排，若是卧床长辈，多久可以出门晒一次太阳？若是自理长辈，每天、每周、每月都有安排什么活动，能够保证长辈每天不孤独？

如何快速判断一家养老院好不好？听听，其实我觉得没人搭理的参观挺愉快的，可以自己观察，养老机构，怕就怕领路人一路舌灿莲花，耳朵片刻不得闲。这跟去景区旅游差不多，导游的话多话少跟风景优劣其实没啥关系对吧。不过别人有他的义务要尽，选择权还在你。不妨走个神无视下解说词，侧耳倾听这里的人都在说什么吧。在一个女性占多数的环境里（没发现养老院的住客七成是老奶奶吗？请正视男女寿命差异），各人的内心OS尽在叨叨中。如果到处是老人们欢愉地三五成群唠家常的BGM，这设施的日子想必是不错的。当然说话多少也跟入住者的年龄和身体情况有关系，所以还得听听走动着的工作人员在说什么，比起大家安静地埋头干活工作，那些工作人员总在轻声细语跟老人沟通或者一起说笑的设施总是更令人感到安心。

中国养老服务市场的蓬勃发展，使大批民营养老服务企业对人才产生了强烈的饥渴感，养老公寓，迫切从市场上找到符合核心价值的养老院院长，于是职场“空降”成为养老院引进人才的常态。这种看似****快速获取核心团队成员的方式，也许在初期也确确实实为许多养老院带来了所预期的效果。但是，仍然有失败的案例，后期运营也并不能*的融入新养老环境，大大浪费了养老院和人才的机会成本。除了养老院的原因，院长在运营过程中的错误也是造成双方不完全融合的主要原因。