整体评估框架涵盖了有关和强迫劳工、职业健康和*以及工资等问题的已验证的数据，并包含三个要素:数据收集和验证工具，用以收集验证工厂社会劳工条件的数据;验证协议，用以说明如何理解并回答工具中的问题;验证员指南，SLCP验厂用以在验证过程中为验证员提供支持。这些数据可以帮助每个品牌或标准*能够对现状是否可接受（合规）做出自己的判断。

一、SLCP项目范围有哪些？

1）隶属于SLCP的范围，通过认证，核查劳动力工作中情况包括：年纪、上班时间、薪水、身心健康与*性、厂家体系管理。也可通过服务平台把认证結果以信息共享的方式共享给不一样的顾客.

2）不隶属于SLCP的范围，SLCP对信息使用价值不做出评定，SLCP资质机构，实际包括：不以厂家劳动力情况做出得分/定级、不下设一切工资标准评定、不设置一切*标准、不对于一切企业行为规范做出合规管理评定、不出示认证项目、不设整改意见（改进方案）

信息由SLCP准许的认证员开展认证。能够是单独的第二方（如买家）或第三方（如服务供应商，非**）。认必通过一台SLCP认同的，已经SLCP数据采集和认证*工具融合成在线文件格式的托管平台来进行。而且SLCP准许的认证员查验自身/协同评定期内搜集到信息的一致性和性，在发觉信息不时填写信息内容。

SLCP包含系统的信息收集工具和验证方案，展望逐渐取代业内各自专属的、重复性的审核工具。*目标是与各利益相关方协同合作，SLCP审核员资质，就改善全球供应链上的劳工工作条件提供帮助支持，SLCP，释放资金至更切实的改变项目上，从而为员工打造改善更好的工作条件，创造更多商业机遇。

SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，并积*响应欧盟、经合*及一些致力于打造全球鞋服制造业统一标准*的呼吁和建议。