企业强迫劳工或使用囚工是否影响ICTI审核要求，清单如下：

1、工厂是否制定了关于强迫劳工和囚工的书面政策文件，且该政策符合IETP的要求？

2、政策内容是否供全体员工查阅并已有效传达给全体员工？

3、负责招聘的员工是否接受过培训且保存其培训记录？

4、员工是否免受任何形式的强迫劳动？

5、是否禁止扣留或没收员工的物品？

6、员工是否在非工作时间能出入自由？

7、是否禁止故意将员工扣留在特定区域内？

8、是否禁止不合理的宵禁？

9、员工是否可以自由辞职？

10、员工知否知晓自愿加班程序及其所拥有的相关权利？

11、是否禁止强迫加班？

12、是否禁止使用囚工？

13、是否禁止人口贩运活动？

ICTI玩具行业责任规范之工作时数

ICTICARE玩具行业责任规范（IETP)已经迎来一系列重要的变更，包括新的IETP审核清单、更新工厂认证体系、以及引入进度调研（progress visit.PV).

请注意：2018年11月1日起进行的工厂审核将开始使用IETP新审核清单-2.0版，icti认证文件清单，于该日期前已开始进行的审核则使用2013年版本的清单。

工厂****关心的还是工时的问题，2013年版本IETP评级以工时为****主要的评判标准，icti认证，且看2018-2.0版清单有哪些更新。

政策：

1、工厂是否制定了关于工作时数的书面政策文件，且该政策符合IETP的要求？

l 该政策需：

a、注明日期；

b、包括符合IETP要求的工作时数、工作天数和加班时间；

c、

合格人员负责沟通、部署及监督政策的实施。

2、政策内容是否供全体员工查阅并有效传达给全体员工？

l 政策内容包括但不限于工作时数、工作天数和加班时间。

l 须至少在员工入职培训时向其沟通传达政策内容。

l 其他可以接受的沟通传达方式包括员工手册、员工合同或或张贴于工厂内的公告栏，并且必须以员工能理解的当地语言进行沟通传达。

l 即使工厂没有制定书面政策，仍应向员工传达政策内容（即工厂的工作时数、工作天数和加班时间）。

l 审核员必须核实该政策的内容已传达给所有员工（如通过入职培训记录）。

l 政策内容如有任何变更，应及时通知员工。

l 应向员工提供咨询支持，icti认证难不难，员工亦应清楚有需要时可以从何处获取协助（如人力资源部或相关员工服务部）。

l 必须根据培训所需时间向员工支付工资。

文件记录：

3、工作时数和工资记录是否准确地反映了所有的工作时间。

l 员工的工资、工时记录应准确地反映其实际的工作时间与薪酬数。

4、是否记录所有工作时数？

l 可接受的考勤记录方式为：

a、打卡钟考勤系统（须每月给员工签名确认）；

b、计件工资记录（须每月给员工签名确认）；

c、手工签到考勤制度（须每周给员工签名确认）；或

d、计算机考勤系统。

ICTI玩具业责任规范（IETP）新标示使用指引

为什么推出新的标志？因为自2018年1月开始，ICTI CARE已更名为ICTI玩具业责任规范（IETP）。所有标示需更新至新的IETP标志。

IETP新标志在任何情况下都需****少宽30毫米，同时需按上述的详细要求展示工厂的证书浩码（即证书浩码字型为Arial，字体****少为12PT，颜色必须为 *9 B73）。

标志如下：

使用ICTI新标志时需要检查的事项：

l 工厂必须持有效的IETP认证，如您的企业为获认证工厂的母公司或姊妹公司，请务必清楚指明认证所属的工厂。

l 工厂必须于IETP标志下列证书编号，如C001234，以展示工厂已成功获取认证。