在软件开发过程中，需求变更和代码修改是很正常的事情，但这个不确定性需要在一定范围内。对此，好的解决方案可能是迭代的开发，也叫迭代增量式开发，南京app开发，将整个开发周期分解为若干时间段，每隔一段固定时间就对软件进行一次小迭代，每迭代几次就进行一次测试和大版本更新，对开发成果进行质量评审，软件app开发，这个过程重要的是听取****终用户的意见，以便及时调整优化，避免无效需求，尤其是决策者拍脑门出来的决定。

手机软件报价时的参考标准

　　无论是单刀作战还是集团作战来开发手机软件的，app软件开发公司，都是根据工作量的多少来决定报价成本，既由开发手机软件投入的人数与天数来决定，每个人按天数来收费，即得手机软件开发需要的费用。比如说，开发一个手机软件需要安卓与IOS端都能用，则其成本=（安卓端开发天数 IOS端开发天数 后台管理系统的天数）*每天参与开发的人数。具体的天数与人数则需要由项目的大小与难易程度来决定。

在软件咨询业摸爬滚打十余年后，我在整理简历时遇到一个难题，就是工作经验那一块，做过的项目太多了，要写好几页，这与当前硅谷的人力资源强调简历必须简洁的原则严重不符，因为招聘专员在你简历上的目光扫描只有短短 15-30 秒。德国传统的简历标准允许稍微冗长，APP软件开发，毕竟不少公司废除纸质简历投递是这几年才执行的。但德国历来有向美国看齐的传统，所以大型公司或新兴科技 IT 公司的人力资源，今后有趋势逐步采用硅谷的标准。