确定培训课程目的

确定培训课程目的

进行课程开发的目的是说明员工为什么要进行培训。因为只有明确培训课程的目的，才能确定课程的目标、范围、对象和内容。

进行培训需求分析

培训需求分析是课程设计者开发培训课程的*步。进行培训需求分析的目的是以满足*和*成员的需要为出发点，从*环境、个人和职务各个层面上进行调查和分析，从而判断*和个人是否存在培训需求以及存在哪些培训需求。

确定培训课程目标

培训课程的目标是说明员工培训应达到的标准。它根据培训的目的，人力资源培训机构，结合上述需求分析的情况，人力资源管理培训管理，形成培训课程目标。

培训管理体系

培训管理体系是把原本相对*的培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估融入到企业管理体系中，尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合.

培训管理体系

培训体系是动态平衡的体系.包括培训课程体系和培训讲师调整，及如何激励学员培训意愿?如何开发和管理培训供应商?如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等，这些都是培训管理体系要考虑的，并通过制订相关制度加以落实.

企业缺乏专职或兼职讲师企业缺乏专职或兼职讲师，人力资源管理培训，教材开发力量不足.每个企业无论是技术、工艺还是管理等方面都有*之处，人力，所以并不是社会上的培训资源就能满足企业的培训需要.由于企业内部缺乏专职或兼职讲师，平时疏于教材的开发和对积累的经验进行总结，培训时教材东拼西凑，难以保证培训效果.

培训与企业的管理体系脱节培训与企业的的管理体系脱节，没有配套的培训管理体系来激励员工参加培训的愿望，引导员工培训目标，以及没有相应的处罚制度.

构建体系

人力资源管理培训管理-人力-墨哲人力由保定市墨哲人力资源服务有限公司提供。保定市墨哲人力资源服务有限公司（hebmozhe*）在中介服务这一领域倾注了无限的热忱和热情，墨哲人力一直以客户为中心、为客户创造价值的理念、以品质、服务来赢得市场，衷心希望能与社会各界合作，共创成功，共创*。相关业务欢迎垂询，联系人：房经理。同时本公司（www.bdshebao*）还是从事档案管理、毕业生就业实习，档案管理、毕业生就业实习公司，档案管理、毕业生就业实习体系的服务商，欢迎来电咨询。