团体辅导

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与****跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

骨干团辅骨干团辅

团体心理辅导的功能与目标有三个层次：矫治、****和发展，且****、发展重于矫治。也就是说不是学生出现了心理问题才需要进行团体心理辅导，而是通过辅导，骨干团辅哪里有，一方面帮助学生掌握有关知识和社会技能，学会用有效的、合理的方式满足自己的需要，****人际交往水平，学习自主地应付由挫折、冲突、压力、焦虑等带来的种种心理困扰，减轻痛苦、不适的体验，****心理疾患的产生，保持正常的生活和学习；另一方面协助学生树立有价值的生活目标，认清自身的潜力和可以利用的社会资源，承担生活的责任，发挥个人的潜能，过健康快乐的生活。

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训练的辅导者

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与****跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

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辅导(counseling)有建议、劝告等多种含义。在我国，对Counseling主要有三种翻译：咨询、辅导或咨商，但内涵没有歧义，骨干团辅，是由受过专门训练的辅导者，运用心理学的理论和技术，给来访者以帮助、启发和教育，使来访者改变其认识、情感和态度，解决其在生活、学习、工作等方面出现的问题，****来访者人格的发展和社会适应能力的****。

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团体熔炼

团体辅导以团体为对象，带领者运用适当的辅导策略与方法，通过引发团体成员间的互动，促使学员在互动过程中通过观察、体验和领悟，认识自我、接纳自我并且改变自我，不仅可以调整与****跟他人的关系，更可以从中学习新的态度与行为方式。

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团体熔炼

1．团队培训内答

包括知识培训，技能培训，态度培训。

2．团队培训工具

有团队任务分析，任务模拟与练习，反馈，绩效衡量， 原理与或者原则。

3．团队培训战略

团队*培训是指团队管理者或辅导人员所接受这种培训的内容可能包括：如何解决团队内部的冲突，骨干团辅价格，如何帮助团队协调 自己行动，如何培养其他团队技能，骨干团辅哪家好，等等

4．团队培训的方法很多

团队培训中通常可以利用课堂讲授或者观看录像的方式来传播关于沟通技巧的知识，然后再利用角色扮演法或情景模拟法 来为受训者提供一个练习的机会，从而将在课堂上讲授的沟通技巧通过实地练习来进行体会.

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