劳务派遣前：用人单位需设立专门机构负责这部分员工繁琐的日常人事管理工作，张家口劳务派遣公司，造成了人、财、物的浪费，劳务派遣公司可靠么，加大了管理成本。

劳务派遣后：派遣公司全权负责派遣员工的日常人事管理工作；派遣员工劳动合同到期后，公司将根据用人单位的需求，负责派遣员工合同的终止或续签工作。

劳务派遣的用工方式，使企事业单位人力资源部从传统、繁琐的人事管理事务中摆脱出来，减少人力资源部在管理非长期雇员队伍上的时间和精力，从而使企事业单位管理层能更加集中精力于核心人员的管理。

服务****化：公司具有一批了解劳动保证规则法规和人力资源处理的高素质员工组成的****团队，一同聘请了一大批实践经验丰富的劳动保证处理*和人力资源处理*等作为公司的智囊顾问团。并按照****化分工树立市场部、差遣部、培训部、人才推荐部等事务部分和社会保险部、规则事务部、归纳处理部等后勤支撑部分。沧州特慧劳务有限公司。