2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。

对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，劳务派遣哪家好，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，劳务派遣输出，也许是一个不错的选择，****终大量派遣员工会转为外包公司员工。

新的劳动合同法规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。

现行劳动合同法规定，河北劳务派遣，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

劳动合同法实施以来，从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣劳动者的合法权益。由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，****的劳务派遣，难以获得有效赔偿。　　

为促使劳务派遣单位依法经营，新法规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，包括将注册资本要求由不得少于五十万元****到不得少于二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行*规规定的劳务派遣管理制度等。