《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：“用人单位以承揽、外包等名义，民工劳务派遣，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。”这个条款让劳务外包的发包人很紧张，天津劳务派遣，深恐其使用的劳务外包一不小心被认定为劳务派遣。于是，如何区分劳务派遣与劳务外包，如何沥青二者之间的界限就显得尤为重要。我们结合法律规定及实务，总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别，市政劳务派遣，具体如下：

1、 法律适用不同

2、对劳动者的管理权限不同

3、劳动风险的承担不同

4、用工风险的承担不同

5、经营资质要求不同

6、会计处理不同

劳务派遣的具体方式有以下几种：

完全派遣

由派遣公司(例中海智库)承当一整套员工派遣效力作业，包括人才招募、选拔、练习、绩效评价、酬劳和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需求的企业自行招募、选拔、练习人员，再由派遣公司与员工签定《劳动合同》，并由派遣公司担任员工的酬劳、福利、绩效评价、处理劳动胶葛等事务。