下降招工费用:用工单位选用劳务派遣用工方法,劳务协议,不需求拟定招工计划和计划,劳务派遣,也不需求发布招工广告,建筑劳务资质,只需求依据本单位需求接纳员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣*签定一份协议书,全部招工事宜均由劳务派遣*处理,这样就可以不必支付人力费、广告费等开销。通过劳务派遣的方式试用劳动者,滨州劳务,进行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职成本。
劳务工派遣工运作流程:
1、劳务派遣公司与企业签订合同后,劳务公司根据企业需求着手招聘劳务工; 2、派遣工的招聘,通过网上、派遣公司资源库、或线下招聘等等;
3、安排招聘到符合企业岗位需求的劳务工进行面试;
4、把面试过关的派遣工安排体检;
5、体检过后的派遣工安排入职,宿舍,签订合同;
6、派遣工上岗根据企业的工作要求完成工作;
7、合同期满,劳务派遣公司与派遣工解除劳动合同。