在劳务派遣中，派遣公司供应劳动者之后，保定劳务派遣，就不再对劳动者进行指挥，也不干涉生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工具有和正式员工相同完好的处理、指挥*。用人单位支付给劳务派遣公司的费用准确到人：每个劳动者的薪酬、社保和人头费（处理费）。而业务外包的处理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干涉详细的业务操作，由外包公司自行判别、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，劳务派遣公司，有多大身手压力劳动力本钱，完全不管。

为了规范劳动合同原则，劳务派遣是什么意思，维护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动合同法的要求“用人单位要与派遣员工签定劳动合同，为派遣员工交纳社会保险，并按规矩 享受各项遇”。假设用工单位在短时间内将一切人员都做到规范用工，工作量****大，所以托付劳务派遣单位为用工企业施行劳务派遣，由劳 务派遣单位与派遣员工签定劳动合同则是捷径。