依据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规矩，用工单位在运用劳务派遣用工办法过程中，应留心以下事项:

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规矩了用工单位对派遣劳动者的五项责任。从此规矩来看，用工单位若只为节省本钱而运用劳务派遣办法，建筑劳务资质，则此目的将来是无法完结的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要施行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动酬劳，包括薪酬、保险和福利等待遇。

劳务派遣效能流程：

依据客户提出的要求（工人数量、技能要求、性别等），对实践作业环境、岗位进行调查。

了解当时现有人员根柢状况，劳务派遣公司，初步判定劳务人员的方向和构成。

拟写方案，邢台劳务，依据客户要求和现有状况，拟定相应劳务方案。

洽谈完善，两头研讨、洽谈劳务方案内容，并在合法用工的前提下修正、完善方案。

签订协议，清楚两头*、责任；辨明规律责任；依法签定劳务方案。

实施效能，严格执行劳务协议之各项约好，依照协议实施劳务效能作业，满意客户需求，处理客户问题。