在劳务派遣这组三方联络中，派遣公司和职工之间建立名义上的劳动联络、签定劳动合同，人事派遣劳务派遣，劳动者在派遣公司处建立社保账户、交纳社保。依照《劳动合同法》的规矩，****劳务派遣公司，这组三方联络中，派遣公司被称之为“用人单位”。另一方面，派遣公司将劳动者派遣至指派的公司作业，这些接受派遣职工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生法律上的劳动联系，业务外包劳务派遣，不签定劳动合同，但是实践担任处理、指挥劳动者。

依据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规矩，用工单位在运用劳务派遣用工办法过程中，应留心以下事项:

(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，济南劳务派遣，规矩了用工单位对派遣劳动者的五项责任。从此规矩来看，用工单位若只为节省本钱而运用劳务派遣办法，则此目的将来是无法完结的。

(二)法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要施行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动酬劳，包括薪酬、保险和福利等待遇。