劳务派遣不只确保了派遣员工的薪酬收入水平，而且还可以使用内部的岗位空间和岗位调整，前进派遣员工的薪酬收入；可节省用工单位招聘员工的各项费用，如场所租用费、广告费等；一起也避免用工单位自行招进不符合要求人员形成的损失和处理的费事。

施行劳务派遣可以节省用工单位劳动力；用工单位可根据生产经营需求，随时要求派遣*增减派员，有利于用工单位用人的灵活性；也可使用工单位从冗杂的劳动确保事务中脱节出来，劳务派遣哪家靠谱，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。

劳务派遣这一用工方式自诞生以来，劳务派遣哪家公司好，劳务派遣单位和用工单位一贯通过缔结劳务派遣协议明晰两头的权利义务联络，可是，劳务派遣公司，大都劳务派遣协议的内容都不规范，河南劳务派遣，往往只约好派遣人数、派遣期限和费用，关于被派遣劳动者的权益则触及不多，因而，劳务派遣协议一般被看作是劳务派遣单位和用工单位的事，与被派遣劳动者没有多大联络。更多的情况下，许多条款的约好往往是劳务派遣单位和用工单位的暗箱操作，被派遣劳动者底子不知道劳务派遣协议的内容，也不知双方所约好的被派遣劳动者的工资水平。《劳动合同法》的这一规定规范了劳务派遣协议的内容，对规范劳务派遣用工方式将发挥活跃的效果。