穿越电网拓展项目规则：

1.学员被托起后任何时候不得将其抛起或者松手，放下时先放脚待其站稳后所有保护学员才能松手.

　　 2.搬运女队员，必须脸朝上

　　 3. 培训师口令不容质疑

　　 4.检查场地是否有坚硬物，确定网绳与立柱的牢靠性.要求学员把身上的硬质物品放在安全的地方.

　　 5.设置网眼时，三角形网眼不得超过总网眼数的1/3，以适当降低对学员的心理冲击力.

　　 6.先严后松、态度严肃、适时鼓励.

　　 7.拓展教练注意站位，保持在人少的一边.

　　 8.当学员开始搬运女学员时，强调出于安全考虑，女学员必须脸朝上.

　　 9. 自己不触网，挂挂件时动作轻盈.

　　 10. 假若学员已触网2次，不可能完成任务情况下，学员仍能认真进行，可开放一网洞作为奖励.

　　 11.对冒然尝试、触摸电网、蹿跃等动作作出相应惩罚，如封网或带上眼罩.

　　 12.*关注di一位和*后一位通过的学员，di一位要严格，*后一位可以适当放松.

　　 13.如有体重过大的学员，在腰高的部位适当调整出相对容易的网眼.

如何使新员工以快的速度融入公司?

　　如何在较短时间里使新人建立归属感?

　　如何让新人更好地了解和融入企业文化?

　　如何使新人迅速进入工作角色，并建立良好的同事关系?

　　这些都是人力资源部门经常面对的一些问题。

在传统的新人培训中，通常都是以隆重的欢迎仪式，周密的培训计划，经理的现身说法，企业文化和规章的多媒体教育等为主。时间不短，培训内容不少，但培训效果却常常令新人和用人经理都不满意。那有没有更好的办法呢?

　　现今，户外拓展中的新人融入课程成为了很多企业的选择，它帮助企业完成了新人从院校人到公司人的转变。通过活动，加强了新人之间的彼此了解和沟通，培养了团队精神，帮助新人加深了对企业文化的理解，加快了融入企业文化的过程，还帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向，同时也方便了企业多方位的考察新人。

　　而公司的老员工一般都已经具有团队归属意识，平时就会表现出尽职意识于投入精神，认同集体，对集体有较高的期望。但他们大多工作强度较大，如果没有适当的调节，则很容易产生抱怨和厌倦心理，户外拓展活动恰好满足了老员工的这个需求，通过活动，缓解了老员工日常工作中的疲劳，从而增强了其对团队的向心力。

拓展训练的价值？

现在很多企业在招聘一批新人后，都会对新人集中进行拓展训练，拓展培训并不仅仅是让员工参与进去，而是改善学员的学习的态度，从精神方面去学员，良好的团队精神和积*进取的人生态度，是现代人应有的基本素质，拓展训练的价值有哪些呢?

1、拓展培训是一项旨在协助企业提升员工价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建 立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间。

　　2、拓展培训通过有效的培训方法和*管理理念，帮助企业解决培训全过程的问题，*使企业的个人发展和组织策略得以实现，帮助企业和组织改善绩效，提升企业竞争力，助力企业实现从迈向的新跨越，为企业打造团队!

　　3、通过拓展培训，使学员们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短，对自已有了全新的认识和定位，在工作中不断地“塑造自我、提升自我”，终达到个人与公司共同快速成长。

　　4、拓展训练是一种激发个人潜能，增强团队成员配合度与凝聚力、提高企业生产力的新型学习方式。每个参加者的体验都是的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己从潜意识里受到启发与触*汉户外拓展，并归纳体验过程中提供的知识。

　　拓展训练的价值今天就分享这，通过拓展培训课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格;同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间的关系。