期权激励咨询公司如何设计期权激励方案的如何定期权激励的有效期

博思诚*激励咨询公司的期权方案设计认为期权方案设计在*激励计划有效期内，期权激励计划的每期授予的限制性*、限制性激励模式，其期权激励方案设计的禁售期不得低于2年。期权激励方案设计的禁售期满，根据*激励计划、业绩目标完成情况、利润目标完成情况等确定激励对象可锁定转让、出售）的*数量。锁定期不得低于3年，在锁定期内原则上采取匀速办法。

期权激励咨询公司如何设计期权激励方案的资金来源模式

博思诚*激励咨询机构的期权方案设计认为法人股激励需要注意的两个因素，可能大家公司在设立*激励的时候就谈好，我们届时会拿出百分之多少的*用于以后对员工的激励，所以在这里面需要考虑两个问题。

期权激励方案设计资金来源：

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*分配方案设计先跟公司借，定制咨询*激励哪家好，将来从工资或者从分红当中扣，或者期权激励方案设计从奖金中去扣，就是让你能够从公司的收益当中来去支付这样一个对价。

博思诚期权激励咨询公司的期权激励方案设计的期权激励客户分享过他在所创办科技公司期权发例的标准。比如，期权激励方案设计对于VP级别的管理人员，如果在天使进来之前参与创业，怎样进行*激励哪家好，发放2%-5%期权；如果期权激励方案设计是A轮后进来，1%-2%；如果是C轮或接近IPO时进来，发放0.2%-0.5%。对于核心VP（CTO，CFO，CTO等），可以参照前述标准按照2-3倍发。总监级别的人员，参照VP的1/2或1/3发放。

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