劳务外包与劳务派遣的共同之处是，劳务输出，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

他们的区别在于：

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者****主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作*形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作*形式和工作时间安排进行劳动。

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济*，是此行业中****为活跃的经济力量，其中不乏具有发展潜力的****机构，但也有诸多牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

公司有****的管理团队，在职员工15人，其中从事劳务派遣和劳务输出工作经验10年以上2人，五年以上4人。为企业核心服务：标准化、流程化及现场管理，各类突发事件及时处理，提供****解决方案，并负责实施。公司设有：招聘部，客服部，客户部，在员工招聘，面试，培训，劳动保障，派遣、外包等相关服务项目具有丰富的经验。

公司自成立之初一直受企业、求职者和区人社局大力支持，经营服务范围：劳务派遣，劳务输出，人力资源信息咨询，人力外包服务，公司注册资金：200万元

办公地址：天津滨海新区开发区黄海路133号院内