许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

有下列情形之一的，许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可：

（一）许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的申请人发放《劳务派遣经营许可证》的；

（二）超越法定职权发放《劳务派遣经营许可证》的；

（三）违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；

（四）依法可以撤销行政许可的其他情形。

目前国内劳务派遣企业可以分为三大阵营：一是国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的政策资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。二是外资人力资源服务商，比如各省市的外企服务公司。三是民营劳务派遣企业，他们是完全市场化的经济*，是此行业中****为活跃的经济力量，劳务外包，其中不乏具有发展潜力的****机构，但也有诸多牟利的黑派遣，此阵营的企业质量参差不齐。

实施派遣的好处是什么？

一、对企业的好处

1、节约了管理成本

2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）

3、规避了用工风险

4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工

5、****了派遣员工的素质。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

二、对学校的好处

1、节约了学校就业安置开发成本

2、规避了学校就业的风险

3、节约了就业成本，无中介费就业

4、强化了学生的就业管理，****了学生工作的稳定性

5、保障了学生后期服务跟踪管理工作，再就业工作得到保障；

6、半工半读实行了巧妙的结合，推动和****了学校的招生。

三、对员工的好处

1、让您始终感觉到家的概念，不管你是上班和非上班，公司都将对你进行服务管理，不让您在外无家可归；

2、不管是从那个派驻企业离职，只要您不和派遣公司脱离劳动用工关系，您将永远会得到你需要的工作，并且不支付任何的安置中介费；

3、当派遣员工的*得不到保障时，派遣公司就会帮助您进行协调，如果派遣公司*个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调；

4、在工作之余，公司将会帮你进行职场教育和规划，让您边工作边成才。